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Veränderungsmanagement

Veränderungsmanagement, auch bekannt unter Change Management oder Management of Change

Was ist darunter zu verstehen? Im Allgemeinen versteht man unter Change Management die Organisationsentwicklung in Unternehmen. Die Führung von Veränderungsprozessen obliegt in erster Linie der Unternehmensleitung, jedoch ist es häufig zielführend, sich externe Unterstützung zu suchen. Die Veränderung ist das normale Geschäftsleben, nicht der Stillstand. Ein Entwicklungsstau kann kurzfristig Kosten sparen, mittel- bis langfristig schadet er einem Unternehmen immer. Wenn man Veränderung als positive Weiterentwicklung und Fortschritt sieht, in die auch investiert werden muss, wird diese Haltung das Unternehmen wettbewerbsfähig und zukunftssicher erhalten.

Wobei kann die Krieger Unternehmensberatung helfen? Klassische Veränderungsprozesse, die wir begleiten, sind:

  • Einführung einer eigenen Abteilung Buchhaltung
  • Weiterentwicklung Personal im Bereich Rechnungswesen
  • Einführung von Zeiterfassungssystemen
  • Optimierung von Arbeitsfluss und Ablagesystemen
  • Einführung von Internetmarketing

Ziel der Begleitung ist, dass alle diese Prozesse  so im Unternehmen eingeführt werden, dass diese nach Beratungsende systematisch und nachhaltig weiter funktionieren.


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